 | Real Decreto 299/2016, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos. Hoy se ha publicado el Real Decreto 299/2016, de 22 de julio, sobre la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a campos electromagnéticos.
El real decreto se aplicará a las actividades en las que los trabajadores estén o puedan estar expuestos a riesgos derivados de los campos electromagnéticos como consecuencia de su trabajo, indicando que, los riesgos derivados de la exposición a campos electromagnéticos deberán eliminarse en su origen o reducirse al nivel más bajo posible, teniendo en cuenta los avances técnicos y la disponibilidad de medidas para el control del riesgo en su origen. La reducción de estos riesgos se basará en los principios generales de prevención establecidos en el artículo 15 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Se establece la sistemática de actuación en base a la exposición y su relación con los VLE establecidos en el real decreto.
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 | Ampell publica el primer Manual específico para la evaluación de riesgos compliance La evaluación de riesgos compliance es uno de los aspectos más complejos de la implantación de un sistema de gestión compliance. La falta de metodologías de evaluación específicas para los riesgos compliance hacen que muchos profesionales no sepan cómo abordarla adecuadamente.
El objeto del manual es describir el proceso de evaluación de riesgos compliance y poder valorar los riesgos de forma objetiva a través de la metodología AmpPEBEC, incluyéndose las tablas de valoración, así como una relación de posibles riesgos compliance, incluyéndose los factores de riesgos asociados a través de una ficha específica para cada factor, en la cual, se encuentran la descripción del factor de riesgo, los artículos del Código Penal aplicables, las posibles empresas y actividades en las que se puede producir, las consecuencias del riesgos y los posibles controles a aplicar.
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 | Distinción de la Patrulla Caminera Paraguay La Patrulla Caminera de Paraguay reconoce a los organizadores del II Congreso Iberoamericano de prevención y seguridad vial (PRESEVILAB). Entre los organizadores estaban Los socios de Ampell Moguel Ángel de la Cruz y Juan Carlos Bajo.
El Congreso se ha celebrado en Paraguay durante los días 1 y 2 de junio, asintiendo más de 450 personas de 17 países de Iberoamérica y ponentes de más de 14 países del mundo.
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 | PRESEVILAB 2016 SUPERA CON CRECES LAS EXPECTATIVAS DE ASISTENCIA El II Congreso Iberoamérica de Prevención y Seguridad Vial Laboral PRESEVILAB2016 que ha sido organizado por ampell junto con la Fundación Española para la Seguridad Vial, el Banco de Desarrollo de América Latina y la Fundación Mapfre ha superado las expectativas de asistencia.
PRESEVILAB2016 ha congregado más de 45 ponentes y 500 asistentes de 14 países en la ciudad de Asunción (Paraguay), que han analizado todos los aspectos relacionados con la seguridad vial laborales y la prevención de riesgos laborales desde las diferentes perspectivas y políticas implantadas por diferentes países de Iberoamérica, así como el análisis de las buenas practicas desarrolladas por empresas de diferentes sectores y tamaños.
El Congreso fue inaugurado por el Ministro de Trabajo de Paraguay D. Guillermo Sosa Flores y el Ministro de Obras Publicas y Comunicaciones, D. Ramón Jiménez Gaona Arellano, asistiendo ambos a la posterior clausura del congreso.
Durante el Congreso, Juan Carlos Bajo Albarracín CEO de ampell, impartió la ponencia “Buenas prácticas en seguridad vial de acuerdo con ISO 39001”
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 | Primera condena del TS a empresas por su responsabilidad penal El fallo del Tribunal Supremo, que se esperaba, ofrece por primera vez una interpretación judicial sobre las pautas a seguir por empresas e instituciones en materia de cumplimiento normativo si quieren evitar ser condenadas.
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 | Catalogo de artículos del Código Penal aplicables a la responsabilidad jurídica de las empresas Ampell Consultores publica en su web, catalogados por materias, los artículos del actual Código Penal aplicables a la responsabilidad penal de las personas jurídicas.
Esta clasificación ayudará a los compliance officers a establecer las posibles áreas de delito que le pueden ser aplicables a sus organizaciones de conformidad con lo establecido en el apartado 5 del artículo 31 bis.
Los modelos de organización y gestión a que se refieren la condición 1.ª del apartado 2 y el apartado anterior deberán cumplir los siguientes requisitos:
• 1.º Identificarán las actividades en cuyo ámbito puedan ser cometidos los delitos que deben ser prevenidos.
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 | La nueva norma ISO/DIS 45001 pasa a la fase de comentarios públicos ISO 45001, nueva norma de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo que sustituirá a la actual norma OHSAS 18001, se encuentra actualmente en su Fase de Borrador (DIS), lo cual implica que los usuarios de la norma están siendo consultados por primera vez al respecto del borrador.
Siguiendo el calendario publicado por ISO, el borrador de la nueva norma será sometido a votación a partir de febrero de 2016, por lo que se prevé que la versión definitiva esté lista para su publicación en octubre de 2016.
Al respecto de la nueva norma, Steve Williams, LRQA System and Governance Manager, afirma: "Los comentarios recibidos de los usuarios de la norma en esta fase, son muy valiosos y aportan información de gran utilidad al Comité ISO/PC 283 encargado del desarrollo del borrador, ya que les ayuda a garantizar que la nueva estará en línea con los objetivos definidos. Para las partes interesadas de los sistemas de gestión, esta fase representa una gran oportunidad para involucrarse en el desarrollo de las normas así como en la evolución del sector de la certificación".
Los usuarios interesados en hacer llegar su opinión, deben ponerse en contacto con su organismo nacional de normalización, el cual hará llegar sus comentarios a la organización ISO para su valoración. La fecha límite para la recepción de comentarios es el 1 de abril del presente año.
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 | SIXTH EUROPEAN WORKING CONDITIONS SURVEY En Europa, casi uno de cada cuatro trabajadores (23%) considera que su trabajo representa un riesgo para su salud, según los primeros resultados de la última encuesta europea de condiciones de trabajo presentados por Eurofound.
Esta cifra disminuye constantemente desde el año 2000. En esa época el 31% de los trabajadores europeos consideraba que su trabajo afaectaba negativamente su salud. Esta tendencia positiva debe interpretarse con cautela, según los sindicatos, pues las percepciones varían mucho según el sexo, el país y la edad de las personas encuestadas. Por ejemplo, los hombres manifiestan mucho más a menudo que las mujeres que su trabajo tiene una influencia negativa sobre su salud (27% frente al 19%).
Con respecto a la edición de 2010 de esta encuesta, realizada en 35 países europeos a cerca de 43.000 trabajadores, se observa una disminución de las exposiciones a ruido y vibraciones, a las posturas fatigantes o dolorosas, a los movimientos repetitivos y a la manipulación de cargas pesadas. En cambio, la exposición a sustancias químicas aumenta (17% frente al 15%), así como el contacto con materiales que podrían dara lugar a infecciones. El número de trabajadores que deben levantar o desplazar personas aumenta también ligeramente.
Respecto a los riesgos psicosociales, se constata un ligero incremento: el 16% de las personas han declarado haber sido víctimas de "comportamiento social hostil". Este indicador sintetiza las respuestas a las preguntas relativas a la violencia verbal, a los comportamientos amenazantes y humillantes, a la violencia física y al acoso moral o sexual.
Por otra parte, la mayoría de los trabajadores están satisfechos con su tiempo de trabajo (58%), se sienten con el apoyo de su director (58%) y compañeros (71%) y dicen que su organización motiva a dar lo mejor de su rendimiento en el trabajo (63%). Al mismo tiempo, mientras que las mujeres directivas están en aumento, la segregación de género sigue siendo persistente en todo el mercado laboral europeo y los trabajadores más jóvenes experimentan una mayor intensidad del trabajo y precariedad laboral.
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 | CIRCULAR 1/2016, SOBRE LA RESPONSABILIDAD PENAL DE LAS PERSONAS JURÍDICAS CONFORME A LA REFORMA DEL CÓDIGO PENAL EFECTUADA POR LEY ORGÁNICA 1/2015 Circular de la Fiscalía General del Estado aclarando diferentes aspectos sobre cómo interpretar la introducción del artículo 31 bis recientemente introducido en el Código Penal y en vigor desde Julio de 2015
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 | Convención Marco sobre el Cambio Climático La lucha contra el cambio climático consiguió este sábado poner de acuerdo casi al mundo entero. Los representantes de cerca de 200 países, reunidos en la Cumbre del Clima, adoptaron el primer acuerdo global para atajar el calentamiento desencadenado por el hombre con sus emisiones de gases de efecto invernadero. El pacto abre un camino, pero no es la meta, como resaltaron los negociadores. Los esfuerzos que hay ahora sobre la mesa no son suficientes para impedir que el aumento de la temperatura a final del siglo se quede “muy por debajo de los dos grados”, el objetivo que persigue el pacto. Todos los países firmantes deberán limitar sus emisiones, aunque los desarrollados tendrán que hacer un mayor esfuerzo y movilizar 100.000 millones de dólares anuales.
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 | Miguel Ángel de la Cruz y Juan Carlos Bajo, Directores de Ampell galardonados El Consejo General de Profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo ha reconocido la laboral profesional de Ampell Consultores entregándoles a Juan Carlos Bajo Albarracín (Director General de Ampell) con la Cruz de Honor de la Seguridad y Salud en el Trabajo y a Miguel Ángel de la Cruz la Medalla de Oro al Mérito Profesional durante la Celebración del I Congreso del Consejo en la Rioja.
Las medallas fueron entregadas por el Presidente de la Comunidad Autónoma de la Rioja D. José Ignacio Cenicero.
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 | ¿Pero, qué es compliance? ¿Por qué debería disponer de un sistema de gestión compliance? si en nuestra empresa cumplimos con todo lo que nos aplica, llevamos al día la evaluación de riesgos laborales y la auditamos las cuentas anuales, estamos al corriente de pago con hacienda y la seguridad social, controlamos nuestras bases de datos, etc.?
Una empresa que realmente es cumplidora es la más interesada porque, además de creer que cumple, sabrá que está cumpliendo. Las empresas incumplidoras y que lo saben, no han podido disponer de un sistema compliance, y seguramente no estarán interesados en cumplir salvo que se vean obligadas a hacerlo.
¿Es obligatorio tener implantado un sistema compliance?
El Código Penal no indica la obligatoriedad de disponer de un sistema de gestión de prevención de delitos o compliance, pese a ello y en caso de imputar a la persona jurídica la comisión de un delito, el hecho objetivo de no disponer del sistema compliance supondrá que no se podrá, en ningún caso, eximirla de responsabilidad.
¿Disponer de un sistema compliance, exonera a los órganos de administración de las responsabilidades penales?
Directamente no, el programa de compliance lo es para la persona jurídica (empresa) no para los órganos de administración, ni por supuesto para la persona o personas que comentan el delito del que directa o indirectamente se beneficie la empresa. Ahora bien, si el órgano de administración ha puesto todos los medios necesarios a su alcance para que el delito que se podría imputar a la empresa sea difícilmente cometido, podrá servir como atenuante o eximente.
¿Es cierto que para contratar con las administraciones públicas, es necesario disponer de un sistema de compliance implantado?
Algunas administraciones locales están aprobando mociones para que cualquier empresa que contrate o haya contratado con la corporación, disponga obligatoriamente de un programa de compliance debidamente certificado.
¿Por qué utilizar la norma ISO 19600?
Podemos hacerlo sin tenerla en cuenta , pero si diseñamos un sistema de gestión compliance de conformidad con ISO 19600 nadie pondrá en cuestión la adecuación de nuestro sistema.
¿Qué es un complaince officers?
Es la persona o personas que designa la empresa para gestionar el cumplimiento normativo, trabajando desde dentro de la empresa o asesorándola desde el exterior, de ahí la demanda del mercado.
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 | Publicada la nueva norma ISO 14001: 2015 "Sistemas de Gestión Mediomabiental" La Organización Internacional de Normalización (ISO) ha publicado este martes la nueva versión de la Norma internacional ISO 14001, la referencia mundial para la gestión ambiental, con más de 300.000 organizaciones que la aplican en 171 países.
De esta forma, culmina el trabajo realizado durante los últimos tres años por 121 expertos de 88 países.
La Norma ISO 14001 es empleada por todo tipo de empresas y entidades, públicas y privadas, de todos los sectores de actividad y tamaños; siendo el medio internacionalmente aceptado para demostrar compromiso con el medio ambiente. En España, más de 16.000 organizaciones que aplican este texto deberán adaptarse a los nuevos requisitos en un máximo de tres años, hasta septiembre de 2018.
Con el fin de ayudar a las empresas Amepll ha creado una serie de ayudas para las empresas y técnicos de medio ambiente.
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 | SERVICO DE ENCUESTAS MOVILIDAD ON-LINE GRATUITO Ampell consultores con el fin de ayudar a las empresas a realizar sus encuestas de movilidad laboral ha desarrollado una aplicación web que permite a las empresas crear, enviar y analizar la movilidad de los trabajadores.
La aplicación es gratuita y permite:
1. Creación de encuestas, seleccionando las preguntas a incluir entre un grupo de preguntas organizadas en cuatro áreas: datos personales, desplazamientos “in itinere”, desplazamientos “en misión” y hábitos de conducción.
2. Creación de un número ilimitado de encuestas (diferentes centros, actividades, empresas, etc.)
3. Descarga de los resultados en formato Excel para su análisis
Las encuetas incluyen el logo o imagen de la empresa, fecha de inicio y cierre, así como una explicación personalizada por el usuario que le permitirá explicar a los encuestado el por qué de la encuesta, así como darle cualquier tipo de explicación o comentario sobre la misma.
Una vez creada la encuesta (no se tarda más de 5 minutos), se habilita un link que podrá ser utilizado en la intranet o enviado por correo electrónico a los encuestados.
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 | La DGT certifica su Plan de Seguridad Vial Laboral con la norma ISO 39001 La Dirección General de Tráfico (DGT) ha recibido de la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor) la certificación del Sistema de Gestión de Seguridad Vial Laboral para los servicios centrales de este organismo, convirtiéndose así en la primera administración pública española en obtener dicho reconocimiento.
Ampell ha sido la consultora que ha realizado junto con la Dirección General de Tráfico el diseño e implantación del Plan de Seguridad Vial previamente a su certificación.
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 | DESARROLLO EMPRESARIAL Y REDES SOCIALES. EL CASO DE LAS MICROEMPRESAS ESPAÑOLAS Las microempresas conforman la base del tejido productivo en España, suponen el 95,7 % del total de empresas y generan uno de cada tres puestos de trabajo.
Para estas pequeñas empresas, las redes sociales suponen una oportunidad de generar imagen de marca y convertir seguidores en clientes. Este informe sobre el impacto que las redes sociales tienen en las microempresas, realizado en colaboración con Red.es, analiza las principales redes sociales (Facebook, Twitter, Tuenti, Youtube, Google+ y LinkedIn, entre otras) y el modo en que las microempresas las están utilizando como elemento de posicionamiento y venta. Las conclusiones se extraen de un amplio trabajo de campo para el que se han realizado 600 encuestas telefónicas y varias entrevistas en profundidad a los encargados de la gestión de redes sociales en pequeñas empresas, casi siempre los propios dueños del negocio. Además de esta investigación cuantitativa, la obra incluye una guía práctica en la que se ofrecen recomendaciones e información útil para las microempresas que apuestan por mantener su presencia en redes sociales y animar a las que no lo están todavía. La guía se completa con un elemento audiovisual compuesto por diez entrevistas en vídeo a emprendedores que han tenido éxito en su estrategia en redes sociales, con el fin de proporcionar ejemplos prácticos y servir de inspiración. Por último, el libro incluye un análisis de las conexiones que las microempresas realizan a través de la red social LinkedIn ilustradas con grafos sociales, y destaca cómo el sector turístico, generador del 11 % del PIB español, está utilizando las redes sociales para potenciar sus posibilidades y obtener mayor visibilidad.
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 | INTERCISEV 2015: “La capacitación, la educación y la formación vial, claves para lograr los objetivos del Decenio” Madrid acogerá los próximos 15, 16 Y 17 de junio el congreso Inter-CISEV 2015, un foro que cuenta con la colaboración institucional de la Dirección General del Tráfico del Ministerio del Interior del Gobierno de España (DGT) y está organizado por el Instituto Vial Ibero-Americano (IVIA), la Confederación Nacional de Autoescuelas de España (CNAE), la Fundación Española de la Seguridad Vial (FESVIAL) y la Fundación MAPFRE. Este Congreso nace con el objetivo de profundizar en algunas de las materias analizadas desde una perspectiva más genérica en los Congresos Ibero-Americanos de Seguridad Vial (CISEV). Para ello, se celebrará en años alternos a este foro internacional. IVIA da así carta de naturaleza a un encuentro que reunirá en la capital de España a destacados expertos en seguridad vial del ámbito ibero-latinoamericano, algunos de los cuales ya tuvieron una participación relevante en el IV CISEV, organizado en México los pasados 30 de septiembre al 2 de octubre. Allí se dieron cita medio millar de técnicos procedentes de más de 20 países. A día de hoy, y tras cuatro ediciones, el CISEV es el foro internacional de referencia para los expertos en tráfico y seguridad vial de la Región de América Latina y el Caribe, además de Portugal y España.
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 | Curso ISO 9001: 2015 - Gestión del riesgo (apartado 6.1. de la norma) ISO 9001:2015 nos acerca la necesidad de identificar riesgos de nuestro Sistema de Gestión de la Calidad, como un proceso más, requiriendo un análisis exhaustivo de los riesgos que involucre todos los aspectos de la organización, y esto hace que todo el Sistema de Gestión de la Calidad sea una acción preventiva gigante, que se refleja en todos los rincones de la empresa y también en el exterior de la misma.
Hasta ahora quizás existan organizaciones que no lo estén haciendo y otras que sí, pero, a partir de la publicación de esta norma, todas las organizaciones interesadas en implantar un Sistema de Gestión de la Calidad tendrán que ejecutar y poner en marcha un sistema de gestión de riesgos.
Es uno de los cambios o novedades que más resalta cuando hablamos de la revisión de esta norma y que, en un principio, puede ser el más complejo para los responsables de calidad ya que requiere entender el concepto de riesgos, saber apreciar los riesgos de la empresa, y su tratamiento después del análisis.
Existen diferentes estándares para la gestión de los riesgos, siendo uno de los más adecuados la ISO 31000 a la hora de su integración en el sistema de calidad.
El presente curso hace un recorrido, desde la visión de ISO 9001:2015, del proceso de gestión de los riesgos, analiza las diferentes partes del mismo, las herramientas de trabajo más habituales y la integración de la gestión del riesgo en los diferentes requisitos de ISO 90001:2015, todo ello imprescindible de conocer para poder integrarla gestión de riesgos en ISO 9001:2015.
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 | Ampell se adhiere al Pacto Mundial de las Naciones Unidas El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa internacional que promueve implementar 10 Principios universalmente aceptados en las áreas de Derechos Humanos, Normas Laborales, Medio Ambiente y Lucha contra la Corrupción en las actividades y la estrategia de negocio de las empresas. Con más 10.000 entidades firmantes en más de 130 países, es la mayor iniciativa voluntaria de responsabilidad social empresarial en el mundo.
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 | Tutoriales ISO 39001 Tutoriales ISO 39001
Iniciamos una serie de tutoriales sobre la implantación de la norma ISO 39001: Sistemas de Gestión de la seguridad vial
1º Tutorial - ISO 39001: Política
2º Tutorial - ISO 39001: Factores de desempeño
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 | Ampell Consultores ha realizado la consultoría para la implantación de la norma ISO 39001 en la Dirección General de Tráfico La Asociación Española de Normalización (AENOR) ha certificado el “Sistema de gestión de la circulación” del Centro de Gestión de Tráfico de Madrid de la Dirección General de Tráfico de conformidad con la norma ISO 39001 “Sistemas de Gestión de la Seguridad Vial: requisitos y recomendaciones de buenas prácticas”. Para la implantación del sistema la DGT ha contado con el asesoramiento de Ampell Consultores Asociados.
La DGT es el primer organismo a nivel mundial responsable de la Seguridad Vial de un país que se ha certificado de conformidad con la norma ISO 39001 lo cual representa su compromiso y liderazgo en la reducción de la seguridad vial a nivel mundial, así como el compromiso de la Administración Española por la seguridad vial.
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 | Curso Cómo adaptarse a la nueva ISO 9001: 2015 La nueva norma ISO 9001: 2015 sobre Sistemas de Gestión de Calidad, será aprobada en septiembre de 2015, pero ya conocemos el último borrador que podemos considerar prácticamente definitivo, por lo que ya es el momento de preparar la transición a ISO 9001: 2015.
La nueva norma se adapta al Anexo SL de ISO que crea la estructura a la que a partir de ahora todas las normas de Sistemas de Gestión.
En Ampell hemos diseñado un curso para que los actuales gestores, auditores y consultores de Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9000, puedan conocer los cambios, como le afectan y como ir adecuándose a los mismos sin prisas.
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 | Método de evaluación de riesgos viales laborales La Ley de prevención exige que los riesgos viales de los accidentes “in misión” sean evaluados por la empresa. Por otra parte, la ISO 39001 exige a las empresas que la implantan la realización de la evaluación de riesgos viales.
Con el fin de facilitar dicha evaluación, Ampell ha desarrollado un método específico de evaluación de riesgos de seguridad vial basado en el Método W.T.Fine.
Este método puede ser utilizado a través de nuestra aplicación web. Puedes acceder al evaluador en
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 | Ampell calcula y compensa sus emisiones de CO2 Ampell consultores ha calculado sus emisiones de Co2 de acuerdo con el calculador del Ministerio de agricultura y ha procedido a compensar las emisiones a través del proyecto Conservación de la Amazonía en Madre de Dios en Perú
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 | Nuevo curso para diseñadores y tutores de formación virtual La formación virtual (más conocida por formación on-line o e-learning) incrementa de forma continua su porcentaje respecto a la formación virtual. El estudio de Global Estrategias indica que el 57% de las compañías han organizado cursos a distancia de formación en alguna ocasión, el 26% ha utilizado las nuevas tecnologías para la formación y el 15% si tiene implantada la formación a distancia.
Muchas veces recurrimos a expertos tanto en una determinada materia como en la impartición de formación presencial, solicitándoles que implementen cursos para impartirse en formación virtual. Independientemente de su capacidad pedagógica y de conocimiento, si un formador nunca ha diseñado y/o tutorizado un curso on-line, la probabilidad de fracaso es alta.
Los diseñadores de contenidos y los tutores de formación virtual requieren conocer las metodologías y sistemas formativos de la formación virtual que, aunque aparentemente son similares a las de formación presencial, requieren una serie de habilidades específicas para lograr un buen diseño de las acciones formativas.
La no utilización de estas metodologías hacen que el descuelgue de los alumnos sea importante, e incluso para aquellos que acaban la formación no se consiga la satisfacción que esperaban realizando un curso.
Por todo ello, es importante que los diseñadores y tutores de acciones formativas on-line conozcan dichas metodologías y sepan aplicarlas.
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